為什么選擇勞務(wù)外包
作者:高新人力發(fā)布時(shí)間:2021-03-18 15:03:22瀏覽：150次
目前越來(lái)越多的人選擇通過(guò)勞務(wù)外包公司將部分事務(wù)性工作外包出去，這是為什么呢？勞務(wù)外包公司對(duì)我們究竟有什么好處？下面就由鄭州勞務(wù)外包——鄭州高新人力資源服務(wù)有限公司來(lái)帶大家了解一下吧。
1、有利于提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
企業(yè)的人力資源管理工作基本上可以分為作業(yè)性管理工作和戰(zhàn)略性管理工作兩方面。前者主要包括選拔招聘、績(jī)效考核、薪酬福利等行政性和總務(wù)性的工作，后者主要包括人力資源政策的制定、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、組織發(fā)展規(guī)劃等具有相當(dāng)前瞻性的工作。企業(yè)要想提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，必須從繁瑣的事務(wù)性管理工作中解脫出來(lái)，把精力集中在人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃職能上，進(jìn)而才能促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作的規(guī)范性、公正性和科學(xué)性。
2、可以降低人力資源管理成本，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效
企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)是盡可能地以最小的成本獲取最大的利潤(rùn)，通過(guò)人力資源管理外包業(yè)務(wù)，企業(yè)不用再花費(fèi)較大精力維護(hù)先進(jìn)繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內(nèi)部過(guò)高的人力資源管理成本。另外，企業(yè)從專業(yè)人力資源服務(wù)公司那里獲取人力資源方面的信息和高質(zhì)量的服務(wù)，遠(yuǎn)比企業(yè)自身?yè)碛旋嫶蠓彪s的人事管理隊(duì)伍更能節(jié)約成本。因此，經(jīng)營(yíng)成本會(huì)全面下降，經(jīng)營(yíng)績(jī)效就相對(duì)提高。
3、有利于留住優(yōu)秀員工
核心員工對(duì)于企業(yè)的價(jià)值是不言而喻的，但是核心員工的滿意度問(wèn)題已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理過(guò)程中一個(gè)不可忽視的問(wèn)題，如何留住核心員工是企業(yè)發(fā)展所面臨的最大挑戰(zhàn)。優(yōu)秀的外包公司通常擁有人力資源管理各方面的專家，這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合滿意度，員工流失率就會(huì)下降。
4、有助于企業(yè)建立健全的人力資源管理制度
當(dāng)企業(yè)人力資源部門無(wú)力、不擅長(zhǎng)或不便開展某方面業(yè)務(wù)時(shí)，將任務(wù)外包給專業(yè)人力資源服務(wù)公司或顧問(wèn)人員無(wú)疑是最佳的選擇。專業(yè)公司可以幫助企業(yè)建立健全清晰的工作說(shuō)明書和崗位規(guī)范，將員工考核記錄及時(shí)歸檔，管理員工進(jìn)出記錄，建立人力資源管理信息系統(tǒng)等有效的人力資源管理制度。
5、可以滿足企業(yè)流程重組的需要
企業(yè)間的合并與收購(gòu)，是社會(huì)發(fā)展中一個(gè)不可避免的現(xiàn)象。當(dāng)兩個(gè)企業(yè)合并重組開始時(shí)，很多信息是不可透漏給對(duì)方的，需要第三方來(lái)做資料的收集，并提供專業(yè)意見(jiàn)。在此過(guò)程中，雙方員工的薪酬、福利等整合工作會(huì)很復(fù)雜，若托付給專業(yè)人力資源服務(wù)公司來(lái)做，就相對(duì)容易得多，也易于為各方所接受。
鄭州高新人力資源服務(wù)有限公司為高新區(qū)多家企業(yè)提供鄭州勞務(wù)派遣、鄭州勞務(wù)外包、鄭州教育培訓(xùn)等人力資源專業(yè)服務(wù)，以科學(xué)的管理和貼心的服務(wù)，為客戶提供專業(yè)、精準(zhǔn)、高效的人力資源服務(wù)，幫助客戶有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，降低人力資源成本，減少人力資源管理繁瑣事務(wù)。
